QLA lugu algas ideest luua insipireeriv, innovaatiline & jätkusuutlik ettevõtte. Eksperimenteerisime erinevate valdkondadega, alustades logistikatehnoloogiast ja lõpetades elektroonika ning muusikatööstusega. Pudelikaelaks sai selgelt defineeritud väljundi puudumine.
Osalesime ettevõtlusprogrammis Entrum, Eesti Energia poolt algatatud iga-aastases noorte ettevõtlikkuse arendamise programmis, kus õppisime, kuidas olla elus ettevõtlik ja aktiivne, valideerida kõige ressursitõhusamat ideed & väljundit ning õpitud teadmisi rakendada.
QLA lugu ettevõtluses algas esimese ettevõttega, mis osutas telekommunikatsiooniettevõttele müügi- ja turundusteenust ning saavutas märkimisväärse kasvu. Tänaseks päevaks on QLA Sales arenenud passiivselt tegutsevaks investeerimisettevõtteks.
Sündis QLA Insurance, alustasime koostööd Compensa Vienna Insurance Group SE‘ga. Lõime tooteportfelli, mis hõlmas nii elukindlustuse kui ka kogumiskindlustuse tooteid.
Osalesime esmakordselt Compensaga Maamessil, kus keskendusime B2C suunale, turundades nii kindlustus- kui ka kogumistooteid. Tagasisidena mõistsime, et on vajalik laiendada tooteportfelli ning pakkuda personaalseid teenuseid.
Avaldasime QLA uudiskirja esimese osa, mis köidab oma sisuga lugejaid ka täna.
Lisasime tooteportfelli III samba ehk pensionikindlustustoote, kuna mõistsime, et väikestel klientidel oli turul peaaegu võimatu ligi pääseda suurte varahalduste fondidele ning väikekliendile ei pakkunud keegi personaalset teenindust. Lõime süsteemi, mis aitaks kliendil saavutada enda eesmärke pikaajaliselt ning pakkusime ka personaalset nõustamisteenust, mis sarnanes olemuselt privaatpanganduse nõustamisteenusega.
Esimene QLA Live Webinar. “Miks & kuidas luua endale aastaplaan”.
Webinari eesmärk on näidata, miks ja kuidas strateegiliselt eesmärke seada ning kuidas neid saavutada. Kuidas valmistuda 2023. aastaks ja teha sellest enda parim aasta.
Teemaks oli “Rahaline Kindlus” – sealt sündis idee QLA Insurance rebrändida.
Otsustasime QLA rebrändida. Seda lihtsal põhjusel.
GrowUp Weekil osaledes mõistsime, et meil on vaja teenindada ka ärikliente, aidata neil varasid kasvatada, tõsta käivet, kasumit ja töötajate lojaalsust tööandjapensioni, kogumiskindlustuse ning erinevate töötubadega.
Lisasime oma tooteportfelli tööandja kogumiskindlustuse/tööandjapensioni, sest on näha, et Põhjamaade turul on seda edukalt rakendatud ning on trend on tõusmas ka Baltimaades, kus kasutatakse samuti selle hüvesid, edendades jätkusuutlikku ettevõtluse põhimõtteid.
Mujal maailmas võistlevad ettevõtted omavahel selles, kes pakub suurema protsendiga toetuspaketti, mitte selles, kas paketti üldse pakkuda. Käib võistlus, kelle toetuspaketid on kõige paremad.
Põhjamaades, Rootsis, Norras, Soomes, samuti ka USAs kogutakse oma töötajate pensioniks juba aastaid.
Lisaks aitab motivatsioonipakett ettevõtet olemasoleva talendi hoidmisel ning uue leidmisel.
Osalesime teist aastat järjest Maamessil, fookuseks ettevõtte kogumiskindlustus kui ka tööandjapension.
Pärast positiivset tagasisidet selgus, et oluline on lähtuda ettevõte eesmärkidest, põhitegevusalast, strateegiast, sektori eripärades. Kohandasime toote rätseplahendusena.
Alustasime koostööd BNI ärivõrgustikuga eesmärgiga teha koostööd erinevate ettevõtetega, vahetada omavahel äriliselt kasulikke soovitusi, kontakte ning luua usaldusväärseid ja pikaajalisi suhteid. Lisaks turundame oma tooteid ja teenuseid efektiivsemalt, aidates sellega kaasa teiste ettevõtjate eesmärkide saavutamisele.
Lõime minitöötoad selleks, et inimesed saaksid end harida ja oskaksid ära kasutada nii kogumiskindlustuse kui ka III samba eeliseid.
Lisasime oma tooteportfelli ettevõtetele suunatud konsultatsiooniteenused, eriti Euroopa Liidu toetusega seotud valdkonnas. Eesti Pank kinnitas oma majandusprognoosis, et nii toodete kui ka teenuste eksport on langustrendis ning soovisime tagada ettevõtetele soodsama pinnase, mis aitab neil jätkata investeerimist digitaliseerimisse, tootearendusse, tootmisesse ja eksporti.
Mujal Euroopas konkureerivad ettevõtted omavahel selle nimel, kes taotleb suuremaid toetusi ja kes investeerib kõige innovaatilisemalt ning ressursitõhusamalt.
Koostöös ettevõtetega saame luua parema keskkonna ettevõtte arenguks ja jätkusuutlikkuse tagamiseks.
Alustasime koostööd ICC rahvusvahelise kaubanduskojaga eesmärgiga teha rahvusvahelist koostööd erinevate ettevõtetega, vahetada ärikontakte ja soovitusi ning luua usaldusväärseid ja pikaajalisi suhteid. Lisaks turundame oma tooteid ja teenuseid efektiivsemalt, aidates sellega kaasa nii Eesti ekspordile kui ka teiste ettevõtete eesmärkide saavutamisele.
On näha, et Eesti tööjõumaastikul käib talendisõda. Keskmiselt püsib töötaja ettevõttes 3-4 aastat ning trend liigub allamäge. Kõige kallim kulu ettevõttele on töötajate värbamine, nende koolitamine ja hoidmine.
Webinari eesmärk oli näidata, kuidas luua lojaalsusplaan, mis ei lahjenda ettevõtte osalust.
Kaasasime koolitusele esmakordselt ka külalise ettevõttest HappyMe, kes rääkis tööõnnest ja tulevastest trendidest töömaastikul.
Lisaks alustasime koostööd ühinguga Baltic Financial Advisors Association eesmärgiga litsentsida kindlustusagendid-kindlustusnõustajad finantsnõustajateks-finantskonsultantideks.
Lisasime oma tooteportfelli ettevõtetele suunatud tervise- ja ravikindlustusteenused.
Mujal maailmas võistlevad ettevõtted omavahel selles, kes pakub paremaid hüvedepakette, mitte selles, kas hüvesid üldse pakkuda. Käib võistlus, kelle pakett on parim. Muuhulgas aitab motivatsioonipakett katta ravikulud.
Tervisekindlustuse pakkumine tõstab ettevõtte mainet tööturul ja värbamisel ning motiveerib ka olemasolevaid töötajaid, sidudes neid kindlamalt ettevõttega.
Lisaks täiendasime tooteportfelli Euroopa Liidu pensionikindlustusega.
See on mõeldud inimestele, kes on töötanud EL-i liikmesriikide teenistuses, nii Eesti kui ka välisriikide kodanikele.
Euroopa Liidu teenistuses olev isik saab taotleda eluaegset pensioniväljamakset.
Vastavalt Euroopa Ühenduste ametnike personalieeskirjadele ja muude teenistujate teenistustingimustele ning riikliku pensionikindlustuse seadusele on Euroopa Ühenduste ametnikel õigus valida, kas kanda oma välja teenitud pensioniõigused Eestist Euroopa Ühenduste institutsioonide pensioniskeemi või Euroopa Liidust Eesti Vabariigi pensioniskeemi.
Avasime ka ettevõtetele suunatud ESG ehk jätkusuutlikuse konsultatsiooniteenused.
Üha enam ollakse seisukohal, et ettevõtted, investorid ja avalik sektor ei saa otsuste tegemisel enam tugineda üksnes traditsioonilisele finantsteabele. Seadusandlikud nõuded ja regulatsioonid tekitavad üha suuremat nõudlust regulaarse ja kvaliteetse mitte finantsalase teabe avalikustamise järele.
Jätkusuutlikkuse aruandlus on suhteliselt uus protsess ning järjepideva, usaldusväärse ja täieliku ülevaate esitamine võib olla keeruline.
Aitame ettevõtjatel orienteeruda jätkusuutlikkuse aruandluse standardite ja EL-i taksonoomia klassifitseerimissüsteemi rakendamise keerulisel maastikul ning teostame vastavusanalüüse või kindlustandvat auditit.
Lisaks laiendasime ja avasime Privaatteenuste suuna, kus aitame kliendil kujunda plaani oma tuleviku kindlustamiseks ja varade pikaajaliseks kasvatamiseks.
QLA Privaatkliendiks saamise eelduseks on investeering summas vähemalt 100 000€ või igakuiselt 1000€.
Kliente konsulteerivad BFAA poolt tunnustatud finantsnõustajad.
Laiendasime tooteportfelli M&A ehk tehingute nõustamise suunal.
Alustasime koostööd Startup Wise Guys‘iga eesmärgiga aidata ettevõtel laiendada põhitegevust.
Startup Wise Guys on valitud 2023. aastal maailma parimaks startup kiirendiks.
Ettevõte on investeerinud sadadesse startupidesse ning aidanud neil kasvada, sh Bolt, Skeleton, Estateguru, Comodule, Kevin., Katana Technologies, Planet 42 jpt.
Oleme ehitamas QLA University’t ehk QLA Ülikooli.
Palju muud on veel tulekul, tulevik näib helge!
Kui tunned, et oled pädev kommunikatsioonis, finantsis, turunduses või müügis, siis ootame Sind kandideerima QLA’sse. Olenemata ametikohast ootame kandidaatidelt, et nad oleksid ambitsioonikad, julged, tugeva tööeetika ja õppimisvõimega.