Kuidas ettevõtte varasid kasvatada ning töötajaid motiveerida
Meil on valik maailmatasemel investeerimisfonde
Ettevõtjal on võimalik igale töötajale sõlmida personaalne kogumistüüpi leping. Kui kindlustustähtaja saabudes töötaja töötab ettevõttes, makstakse lepingusse kogunenud raha töötajale välja.
Lepingule saab soovi korral lisada erinevaid kindlustuskaitseid. Sõltuvalt tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest, annab leping töötajale elukindlustuskaitse, mis tagab materiaalse kindlustatuse töötaja lähedastele tema surma puhul.
Tööandja sõlmib töötajaga kokkulepe, milles määratakse lepinguga seotud tingimused (lepingu pikkus, kogutav rahasumma, tingimused väljamaksmiseks töötajale tähtaja saabudes või tema surma korral pärijatele, lisakindlustused jm).
Kui töötaja lahkub enne kokkulepitud aega töölt, jääb lepingusse kogutud raha ettevõttele. See tagab ettevõtjale rahalised vahendid uue töötaja leidmiseks ja tema koolitamiseks.
Lepingusse lisatud elukindlustuskaitse ja lisakindlustused tagavad tööandjale rahalised vahendid asendustöötaja või uue inimese otsimisega seotud kulutusteks juhul, kui töötaja töövõimetusest tingituna ei saa oma töökohustusi täita või temaga juhtub halvim.
Fondide tootlus garanteeritud pole ja sõltub eelkõige lepinguga seotud fondi või fondide osakute väärtusest ja Sinu investeerimisotsustest.*
Nõustamine
Selgitame välja Sinu eesmärgid ja pakume välja võimalikud lahendused, kuidas neid saavutada.
Nagu optsiooniplaan. Töötajad püsivad kauem ettevõttes.
Strateegiline planeerimine
Ettevõtte varade kasvatamine ja võtmetöötajate hoidmine. Pikaajaline kasvustrateegia planeerimine.
Motiveeritud töötajad
Pea iga töötaja soovib, et tööandja panustaks tema tulevikku. Samuti ka vastupidi. Selleks, et ettevõte kasvaks jätkusuutlikult, on vaja ühist visiooni ja tahet.
Väiksemad kulud
Käimas on talendisõda. Töötajaid jahitakse täna rohkem kui kunagi varem ja nende koolitamine ning värbamine on kõige kulukam tegevus. Püsiv ja lojaalne tööjõud on ettevõtte edukaks toimimiseks äärmiselt tähtis. See tõestabtöötajale, et tööandja hoolib temast ning motiveerib teda tegema pikemaajalist koostööd.
Likviidsus
Lepingutes on võimalik varasid liigutada, väljamakseid teha ning fonde vahetada.
Atraktiivne tööandja
Põhjamaades, Rootsis, Norras, Soomes, samuti ka USAs kogutakse oma töötajate pensioniks juba aastaid. Lisaks aitab motivatsioonipakett ettevõtet uue talendi leidmisel.
Ettevõte & töötajate kindlustamine
Töötajad on ettevõte suurim vara.
Investeering heasse töötajasse ja tema arengusse on investeering ettevõtte tulevikku. Kindlustus võimaldab ettevõttele rahalised vahendid töötaja asendamise või uue töötaja leidmisega seotud kulude katteks juhtudel kui töötaja õnnetuse läbi hukkub, invaliidistub või vajab pikaajalist ravi ega saa täita oma töökohustusi. Hüvitise saajaks võib olla nii ettevõte kui ka töötaja ja tema lähedased.
See veebileht kasutab küpsiseid. Palun lugege läbi meie küpsiste kasutamise poliitika. Võite küpsistest igal hetkel loobuda. Võite nõustuda kõikide küpsistega või isikupärastada oma küpsiste kasutamise eelistusi vajutades "seaded".
Küpsiste kasutamise poliitika
Vajalikud küpsised Need küpsised ei ole valikulised, kuivõrd on vajalikud veebisaidi toimimiseks. Tänu neile töötavad põhifunktsionaalsused, näiteks klientide nõustamine vestlusakna kaudu. Kõnealuste küpsiste blokeerimisel võib see takistada teie ligipääsu meie veebilehe ja teenuste pakutavatele teatud võimalustele.
